¡Unipiloto Radio #AlAire! Cierre de Temporada 2023: Nathalia Franco aborda la Equidad Laboral con Enfoque de Género en las Empresas.
En el panorama global, la equidad de género en el ámbito laboral ha emergido como un tema central, impulsado por la inclusión en la Agenda Global y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de 2015. Este enfoque ha motivado a gobiernos y empresas a comprometerse con la promoción y seguimiento de la equidad de género, marcando un cambio significativo en la conciencia y responsabilidad hacia esta cuestión. La directora del Centro de Estudios Interdisciplinarios sobre Desarrollo (Cider), Nathalia Franco, destaca varios aspectos cruciales en esta entrevista.
En primer lugar, se subraya la importancia de las políticas internas y las certificaciones en género como instrumentos clave para fomentar la equidad. El desarrollo de políticas internas específicas demuestra un compromiso palpable por parte de las organizaciones, tanto públicas como privadas, hacia la creación de entornos laborales inclusivos. Las certificaciones en género, por otro lado, no solo sirven como indicadores tangibles de progreso, sino que también establecen una hoja de ruta para implementar cambios estructurales.
El diálogo se amplía hacia la intersección entre equidad de género y responsabilidad social, destacando cómo estas dos esferas están entrelazadas, especialmente en los ámbitos público y privado. Nathalia Franco enfatiza la importancia de comprender esta conexión para abordar las inequidades desde una perspectiva más holística.
Un punto crucial es el impulso de la profesionalización de mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Superar estereotipos arraigados y desafiar las percepciones culturales son pasos esenciales para garantizar oportunidades equitativas. Además, se abordan los desafíos en el acceso y ascenso laboral, identificando fenómenos como los "pisos pegajosos", "escaleras rotas" y "techos de cristal", que evidencian las barreras que enfrentan las mujeres en diferentes niveles y sectores.
Franco destaca la necesidad apremiante de cambios culturales en las organizaciones y la sociedad en general. Esto incluye la creación de estructuras organizativas que respalden la igualdad de oportunidades y aborden cuestiones cruciales como la maternidad y paternidad en el ámbito laboral. Asimismo, reconoce la influencia positiva de los movimientos feministas y las organizaciones sociales, generando preguntas e incomodidades que han impactado positivamente en la equidad de género.
