MAAD en el Cider

Ente las primeras acciones llevadas a cabo por el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo, en lo que respecta a tal protocolo, se encuentran la designación de un consejero MAAD interno y el lanzamiento de la campaña para promover el respeto y el buen trato entre la comunidad del Cider.

El consejero MAAD es una figura que surge en medio de esta iniciativa y se trata de empleados (profesores y administrativos) interesados en promover ambientes de cuidado y sana convivencia, quienes voluntariamente brindarán orientación a los integrantes de la comunidad uniandina (estudiantes, profesores y administrativos) en situaciones de maltrato, acoso, amenaza o discriminación. En el Cider, Javier Pineda Duque, experto en temas de género y desarrollo, ha sido seleccionado como consejero MAAD.

Esta campaña se rige bajo cuatro objetivos y principios fundamentales, los cuales son:

- Promover el trabajo en condiciones dignas, de armonía y buen ambiente laboral mediante frases escritas por miembros de la comunidad del Cider sobre “En el Cider no puede pasar…”

- Informar a la comunidad del Cider acerca de las vías disponibles para poner en conocimiento de la Institución un caso de maltrato, acoso, amenaza, discriminación, violencia sexual o de género

- Principio de confidencialidad: El Cider protegerá la identidad de los participantes si estos lo requieren mediante un buzón cerrado.

- Principio de autonomía: Los estudiantes, profesores y administrativos tendrán total autonomía para decidir si participan o no de la actividad

En el primer semestre 2020, esta campaña ha resultado en la creación colectiva de un decálogo de prácticas que fortalezcan las relaciones en condiciones de respeto, cuidado y equidad. Este decálogo resume en cuatro grupos principales todas las ideas que fueron plasmadas tanto por profesores, como por estudiantes y administrativos, en distintas carteleras ubicadas en las instalaciones del Cider.  Y estos grupos son: